Nous sélectionnons avec beaucoup de soin nos Nannies. Encore inconnues à leur arrivée, elles ne le sont plus lorsqu’elles ont passé avec succès les différentes étapes de notre process de recrutement !

Attirer les profils les plus intéressants

Par son appartenance au groupe Les Petits Bilingues (Leader National de l’apprentissage de l’anglais pour les enfants), Nanny Agency bénéficie d’un très grand flux de candidatures de personnes de culture anglo-saxonnes qui souhaitent travailler en France. Le groupe Les Petits Bilingues a également noué des partenariats avec des Universités anglaises, irlandaises ou françaises accueillant des étudiants étrangers.
Selon leur profil, leur expérience, leur motivation, les candidatures seront orientées vers la filière Nanny Agency ou vers le travail d’animatrices dans les centres ou dans les écoles où Les Petits Bilingues intervient et pour certaines un double planning pourra leur être proposé.

Les candidatures francophones pour la garde intelligente en français sont étudiées selon le même processus rigoureux de sélection.

Pré-sélection des Nannies

Nous vérifions plusieurs points clés comme :
• Leur dossier administratif : statut en France, visa de travail…
• Leur niveau de langue : anglais pour la garde immersion ou français
• Leur disponibilité pour garder des enfants en fin d’après-midi, le mercredi
• et bien sûr leur expérience avec les enfants qui sera approfondie lors d’un entretien

Seuls les profils répondant à nos critères de qualité seront invités à un entretien.

Entretien approfondi

Cet entretien a plusieurs objectifs et principalement que ces candidat(e)s ne soient plus des inconnu(e)s pour nous !

Leur histoire

D’où viennent-ils/elles ? Pourquoi sont-ils/elles en France ? Combien de temps vont-ils/elles rester ?

Leur motivation

Pourquoi travailler comme babysitter ? Nous déclinons les candidatures de personnes hésitantes ou qui ne parlent pas spontanément de leur plaisir à côtoyer des enfants. Nous croyons qu’un travail de garde d’enfants n’est pas un « petit job » mais au contraire demande professionnalisme et responsabilité.

Leur expérience avec les enfants

Babysitting, animation en centres de loisirs, en colonies, en « summer camp », coaching sportif, enseignement, âge des enfants gardés, durée de chaque expérience… tout est discuté. Nous les testons sur des cas précis, leurs réflexes en matière de sécurité, d’animation, d’autorité.

Leurs références seront bien sûr vérifiées.

Leurs centres d’intérêt

Quels sont leurs loisirs, leurs passions ? Ont-ils/elles envie de les partager avec les enfants ? Nanny Agency souhaite que le moment que vont passer ensemble Nannies et enfants soit un moment privilégié. Faire la cuisine, écrire une histoire, préparer un album sur ses joueurs et joueuses de tennis préférés, écouter et parler de musique, jouer à des jeux de société…

Les candidat(e)s qui passent cette étape avec succès se voient proposer les plannings de famille correspondant à leur disponibilité et à leur profil.

La rencontre avec votre famille

Il s’agit de faire connaissance et mieux comprendre les attentes de la famille. Lorsque la rencontre est concluante pour famille et Nannies, ces dernières reçoivent une formation sur la sécurité, la communication avec les parents, les règles de bonne conduite au sein des familles, les différences interculturelles.

Nanny Agency & Academy Services est en contact régulier avec les intervenants, permettant ainsi de s’assurer de la qualité de leurs prestations, de leur satisfaction et de leurs besoins en formation complémentaire.